Wie wachsen Teams an den Herausforderungen einer dynamischen, komplexen Umwelt? Das erfahren Führungskräfte und Team-Coaches am besten von den fruchtbaren Oasen in der Wüste. Die grünen Paradiese sind wahre Wunder der Natur, denn sie gedeihen trotz einer extrem lebensfeindlichen Umgebung. Wie gelingt die prächtige Entwicklung unter solch wüsten Bedingungen? Satteln wir also unsere Kamele und...
Die Teamforschung beweist: Ein gemeinsamer Purpose ist die stärkste Motivation und Identifikationskraft in einem Team. So wird Sinn zum Booster für Teamspirit und High Performance. Wie können Führungskräfte oder Team-Coaches mit ihrem Team den verbindenden Purpose entwickeln? Welche Kriterien muss ein Team-Purpose erfüllen, damit er erfolgswirksam wird? Warum ist ein Team-Purpose gerade in agilen, selbst-organisierten...
Eine lernende Organisation hat die besten Chancen in einer dynamischen, komplexen Umwelt zu bestehen. Wie fördern Führungskräfte oder Team-Coaches eine dynamik-robuste Lernkultur? Welche Entwicklungs-Booster haben sich in agilen, selbst-organisierten Teams bewährt? Wie schaffen auch virtuelle Teams eine fruchtbare Oase des Miteinander- und Voneinander-Lernens? Unter welchen Bedingungen wachsen Teams über sich hinaus? Wie gelingt der Entwicklungssprung...
Vertrauen ist ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor, denn die Studien belegen: eine Vertrauenskultur zahlt direkt auf die Team-Performance ein! Wie können Führungskräfte das Vertrauen ihrer Teams gewinnen? Wann vertrauen sich die Teammitglieder wechselseitig? Wie wächst Vertrauen in virtuellen Teams auch ohne persönliche Nähe? Wie gelingt der schnelle Vertrauensaufbau in Projekten und agilen, selbst-organisierten Teams? Was unterscheidet...
Wem können wir eigentlich noch vertrauen? Der Politik? Den Virologen? Die Pandemie attackierte unser Grundvertrauen in die Welt. Wie soll unter so erschwerten Bedingungen in den Unternehmen eine Vertrauenskultur wachsen? Noch dazu, wenn alle im Homeoffice sitzen und sich nicht mal tief in die Augen schauen können. Management-Experten und die Hochschulforschung sind sich einig:...
Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne. Ich freue mich, Ihnen mein neues Startup-Unternehmen COMPETENCE ON LINE vorstellen zu dürfen. Im Jahr 2002 gründete ich das Ausbildungsinstitut Competence on Top www.competenceontop.com. 18 Jahre lang war ich dort Geschäftsführerin und als Ausbildungsprogramm-Leiterin verantwortlich für die inhaltliche, methodisch-didaktische und kundenorientierte Entwicklung der Lernangebote. Ende 2020 habe ich die Geschäftsführung wie geplant...
