@Damaris Landmesser führte uns gestern souverän auf den Gipfel der Klarheit über das Management by Objectives & Key Results. Die Teilnehmenden konnten die magische Anziehungskraft der Google-Erfolgsmethode an ihren eigenen Gipfel-Zielen erleben. Sie lernten, wie sie OKRs für sich selbst kreieren und warum diese Art von Zielen so viel nachhaltiger motiviert als das klassische Management...
Glauben Sie noch an das Märchen von den smarten Zielen? Seit Jahrzehnten wird uns in Management-Trainings versprochen, dass wir Ziele nur spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert definieren müssten und schwuppdiwupp wäre uns der Erfolg garantiert. Ehrlich gesagt, so glatt lief das bei mir selten! Die Smart-Formel funktionierte bei mir, jedoch meistens nur bei Zielen,...
Die Antwort ist einfach: Sinn ist der beste Booster für Teamspirit und High Performance. Sinn-Erleben befördert Menschen auf den Mond. Erinnern wir uns an die erste Mondlandung im Jahr 1969. In nur 8 Jahren gelang es der NASA mit der Apollo 11 den ersten Astronauten auf dem Mond aussteigen zu lassen. Mit den damaligen primitiven...
Wie wachsen Teams an den Herausforderungen einer dynamischen, komplexen Umwelt? Das erfahren Führungskräfte und Team-Coaches am besten von den fruchtbaren Oasen in der Wüste. Die grünen Paradiese sind wahre Wunder der Natur, denn sie gedeihen trotz einer extrem lebensfeindlichen Umgebung. Wie gelingt die prächtige Entwicklung unter solch wüsten Bedingungen? Satteln wir also unsere Kamele und...
Die Teamforschung beweist: Ein gemeinsamer Purpose ist die stärkste Motivation und Identifikationskraft in einem Team. So wird Sinn zum Booster für Teamspirit und High Performance. Wie können Führungskräfte oder Team-Coaches mit ihrem Team den verbindenden Purpose entwickeln? Welche Kriterien muss ein Team-Purpose erfüllen, damit er erfolgswirksam wird? Warum ist ein Team-Purpose gerade in agilen, selbst-organisierten...
Eine lernende Organisation hat die besten Chancen in einer dynamischen, komplexen Umwelt zu bestehen. Wie fördern Führungskräfte oder Team-Coaches eine dynamik-robuste Lernkultur? Welche Entwicklungs-Booster haben sich in agilen, selbst-organisierten Teams bewährt? Wie schaffen auch virtuelle Teams eine fruchtbare Oase des Miteinander- und Voneinander-Lernens? Unter welchen Bedingungen wachsen Teams über sich hinaus? Wie gelingt der Entwicklungssprung...
Wodurch entsteht Team-Spirit und wie können wir ihn auch im virtuellen Raum bewusst fördern? Damit befasste sich gestern mein drittes 3-stündiges Online-Training für virtuelle oder hybride Teams. Danke an meine großartigen Teilnehmenden für das gemeinsame Lern-Abenteuer und das begeisterte Feedback! Der Teamspirit ist – neben Vertrauen und Lernkultur – einer der wichtigsten Komponenten für Teamerfolg....
Mit 8 hochkarätigen Teilnehmenden ging am 24. Juli mein neues Modul “Lernkultur digital! Wie Teams sich selbst entwickeln” an den Start. Ich bedanke mich bei allen für das gemeinsame Lernvergnügen und das tolle Hashtag-Feedback am Ende des 3-stündigen Moduls (siehe Foto). Wir durchschritten gemeinsam das Tor zur Lernkultur, indem sich jeder / jede ein Entwicklungsziel...
Vertrauen ist ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor, denn die Studien belegen: eine Vertrauenskultur zahlt direkt auf die Team-Performance ein! Wie können Führungskräfte das Vertrauen ihrer Teams gewinnen? Wann vertrauen sich die Teammitglieder wechselseitig? Wie wächst Vertrauen in virtuellen Teams auch ohne persönliche Nähe? Wie gelingt der schnelle Vertrauensaufbau in Projekten und agilen, selbst-organisierten Teams? Was unterscheidet...
Die Google-Erfolgsgeschichte ist der beste Beweis: mit dem Ansatz Management by Objectives & Key Results (OKRs) werden die ambitioniertesten Ziele wahr. Warum motivieren die OKRs so viel stärker als die üblichen smarten Zielvorgaben (MbO)? Nach welchen Prinzipien werden die Ziele im hybriden Team idealerweise entwickelt? Welche Art von Zielen begeistern und energetisieren Menschen? Wie ermutigen...
