Glauben Sie noch an das Märchen von den smarten Zielen? Seit Jahrzehnten wird uns in Management-Trainings versprochen, dass wir Ziele nur spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert definieren müssten und schwuppdiwupp wäre uns der Erfolg garantiert. Ehrlich gesagt, so glatt lief das bei mir selten! Die Smart-Formel funktionierte bei mir, jedoch meistens nur bei Zielen,...
Die Antwort ist einfach: Sinn ist der beste Booster für Teamspirit und High Performance. Sinn-Erleben befördert Menschen auf den Mond. Erinnern wir uns an die erste Mondlandung im Jahr 1969. In nur 8 Jahren gelang es der NASA mit der Apollo 11 den ersten Astronauten auf dem Mond aussteigen zu lassen. Mit den damaligen primitiven...
Die Teamforschung beweist: Ein gemeinsamer Purpose ist die stärkste Motivation und Identifikationskraft in einem Team. So wird Sinn zum Booster für Teamspirit und High Performance. Wie können Führungskräfte oder Team-Coaches mit ihrem Team den verbindenden Purpose entwickeln? Welche Kriterien muss ein Team-Purpose erfüllen, damit er erfolgswirksam wird? Warum ist ein Team-Purpose gerade in agilen, selbst-organisierten...
Wodurch entsteht Team-Spirit und wie können wir ihn auch im virtuellen Raum bewusst fördern? Damit befasste sich gestern mein drittes 3-stündiges Online-Training für virtuelle oder hybride Teams. Danke an meine großartigen Teilnehmenden für das gemeinsame Lern-Abenteuer und das begeisterte Feedback! Der Teamspirit ist – neben Vertrauen und Lernkultur – einer der wichtigsten Komponenten für Teamerfolg....
Führungskräfte haben längst verstanden: Vertrauen ist in der New Work ein Must-Have für wirtschaftlichen Erfolg. Wer vertraut, wird schneller, innovativer und fördert die Motivation der Mitarbeitenden, belegt der Management-Berater Stephen Covey (2009) in seinem Bestseller „Schnelligkeit durch Vertrauen“. Wenn Vertrauen von oben nach unten verschenkt wird, schafft das eine sehr gute Grundlage für eine tragfähige...
Wie schnell vertrauen Sie neuen Bekanntschaften? Normalerweise verschenken wir Menschen unser Vertrauen erst dann, wenn wir uns über einen längeren Zeitraum auf jemanden verlassen können. Vertrauen muss man sich verdienen. Zumindest gilt das für unsere privaten Kontakte. Doch innerhalb eines Unternehmens gelten andere Gesetze – da scheint Vertrauen ein Heimspiel zu sein. Das zeigt eine...
Wem können wir eigentlich noch vertrauen? Der Politik? Den Virologen? Die Pandemie attackierte unser Grundvertrauen in die Welt. Wie soll unter so erschwerten Bedingungen in den Unternehmen eine Vertrauenskultur wachsen? Noch dazu, wenn alle im Homeoffice sitzen und sich nicht mal tief in die Augen schauen können. Management-Experten und die Hochschulforschung sind sich einig:...
Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne. Ich freue mich, Ihnen mein neues Startup-Unternehmen COMPETENCE ON LINE vorstellen zu dürfen. Im Jahr 2002 gründete ich das Ausbildungsinstitut Competence on Top www.competenceontop.com. 18 Jahre lang war ich dort Geschäftsführerin und als Ausbildungsprogramm-Leiterin verantwortlich für die inhaltliche, methodisch-didaktische und kundenorientierte Entwicklung der Lernangebote. Ende 2020 habe ich die Geschäftsführung wie geplant...
Die Google-Erfolgsgeschichte ist der beste Beweis: mit dem Ansatz Management by Objectives & Key Results (OKRs) werden die ambitioniertesten Ziele wahr. Warum motivieren die OKRs so viel stärker als die üblichen smarten Zielvorgaben (MbO)? Nach welchen Prinzipien werden die Ziele im hybriden Team idealerweise entwickelt? Welche Art von Zielen begeistern und energetisieren Menschen? Wie ermutigen...
