Eine lernende Organisation hat die besten Chancen in einer dynamischen, komplexen Umwelt zu bestehen. Wie fördern Führungskräfte oder Team-Coaches eine dynamik-robuste Lernkultur? Welche Entwicklungs-Booster haben sich in agilen, selbst-organisierten Teams bewährt? Wie schaffen auch virtuelle Teams eine fruchtbare Oase des Miteinander- und Voneinander-Lernens? Unter welchen Bedingungen wachsen Teams über sich hinaus? Wie gelingt der Entwicklungssprung zum High-Performance-Team? Welche digitalen Tools unterstützen einen kontinuierlichen Lernprozess? Welche kreativen Retrospektiven erleichtern eine Fehlerkultur? Wie finden Teams in die Selbstentwicklung? Maximal 8 Teilnehmende für mehr kollegialen Austausch!